-
2013.04 Уявлення про сходини влади в системі професій як чинник регулювання ринку праці в Україні
На історично-аналітичному рівні та на основі даних емпіричного дослідження розкрито потенціал громадської думки щодо престижності професій як уявлення про сходини влади в системі професій для регулювання ринку праці. На основі виявлених суперечностей сформульовано пропозиції з розвитку окремих суб`єктів ринку праці в Україні з метою подолання його дисбалансів.
-
2013.03 Програма дослідження групової рефлексії як чинника професійного само-визначення майбутніх психологів
У статті викладено логіку дослідження групової рефлексії як чинника професійного самовизначення майбутніх психологів у ситуації невизначеності ринку праці, яка ґрунтується на припущенні, що ефективність впливу групової рефлексії на якість професійного самовизначення і подальшої професійної самореалізації залежить від її локалізації у часовому просторі професійної підготовки студентів-психологів. Обґрунтовано методи дослідження групової рефлексії.…
-
2013.03 Проблема прогноза эффективности менеджера: рефлексивная технология отбора персонала
Задача процедуры отбора - обеспечить соответствие качеств претендента требованиям выполнения предлагаемой работы. Эффективность отбора, таким образом, определяется четкостью представлений исполнителя отбора о том, что оценивать (измерять) и какие инструменты использовать для оценки.
-
2013.03 Зв'язок проінформованності про професію, яка обирається, з оцінкою пре-стижності професій певих класів як чинник вибору престижності професій
На основі структурної теорії престижу професій Д. Треймана для накопичення даних про суб’єктивне ранжування професій відповідно до імпліцитних критеріїв престижності та на основі дослідження поінформованості громадян України про професію, яка обирається, встановлюється зв’язок між двома суб’єктивними вимірами ситуації професійного самовизначення. Сутність поінформованості про професію визначається через наявність у респондентів: інформації…
-
2012-00 Молодіжний стандарт міжнародної шкали престижності професій: Інформаційний бюлетень.
Молодіжний стандарт міжнародної шкали престижності професій
-
2012-00 Динаміка оцінок престижності професій, що користуються попитом на ринку праці. Чинники, умови та особливості вибору професії : інформаційний бюлетень.
Динаміка оцінок престижності професій, що користуються попи-том на ринку праці. Чинники, умови та особливості вибору професії
-
2011.05 Ресурсний підхід у теорії групової рефлексії. Криза групи та ресурс індивіда, Криза індивіда та ресурс групи
У ході метааналізу теорії груп-рефлексії уточнюються ресурсне значення індивідної та групової форм суб'єктності у роботі соціального працівника. Реалізації типів проектної мета-технології (інноваційний, професійне самовизначення, конкурс, підтримка лідера, "вміння продавати", "альтернативного розв’язання суперечок", "згуртовування команди") пропонуються як організаційна форма, технологія відтворення форми суб’єктності яка потребує підтримки із зовні.
-
2011.04 Фільтри групової рефлексії в соціальній ситуації особистісного та суспільного розвитку
Фільтри групової рефлексії в соціальній ситуації особистісного та суспільного розвитку Обґрунтовано ідею фільтрів рефлексії як механізму скоординованого звуження свідомості соціальної ситуації, який забезпечує ефективність взаємодії різних каналів реальності в полі суб'єктному середовищі. Розглянуто функції фільтрів рефлексії, їх роль в системі рефлексивного управління при злитті компаній.
-
2010.09 Оцінка громадянами творчих спеціальностей за українським стандартом престижності професій
Аналізується місце творчих (мистецьких) професій за критерієм їх престижності на фоні цілісного поля існуючих професій. Розглянуто дію психологічних чинників динаміки престижності професій протягом 2008–2009 років в Україні.
-
2010.04 Принцип дефіциту творчості як основа запиту психологичної послуги
Раскрываются творческие аспекты оказания психологической услуги третьим лицам на основнии груп-рефлексивного подхода с его технологическими основами и этической позицией. Изложены теоретические и технологические принципы груп-рефлексивного подхода на основании анализа отдельного случая помощи семье. Обоснован принцип дефицита творчества как основы потребности обращения за помощью к психологам.
-
2010-00 Динаміка оцінок престижності професій, що користуються попитом на ринку праці
Динаміка оцінок престижності професій, що користуються попитом на ринку праці. Чинники, умови та особливості вибору професії
-
2008.03 Визначення меж "ми" як складової коаліційної рефлексії
Пропонується поняття коаліційної рефлексії як проактивної та компенсуючої складової груп-рефлексії, що забезпечує форму доступу до ресурсу спільності. Здійснено перехід до технологічного використання виявлених в лабораторних експериментах закономірностей флуктуації об’єму «ми», які перевірено на рівні інтервенції в організаційну культуру в точках розкоординування розвитку організації. Викладено потрійну модель проблемно-конфліктної ситуації на мікро-…
-
2003.10 Современная технология ассессмент-центров и групп-рефлексивный подход к аттестации персонала
Цель данной работы - сравнить потенциал технологии assessment centre и отечественного групп-рефлексивного подхода к оценке персонала в ходе аттестации на основе концептуального анализа принципов и реализующих процедур. Используется два типа источников: а) мета-анализ англоязычной литературы по теме - обзоры работ, предметные статьи в журналах "European journal of psycological assessment", "International…
-
2003.10 Лидер обучающейся организации: современные подходы
Статья посвящена анализу новых подходов и перспектив лидерства, которые раскрываются в современных условиях интенсивных общественных изменений. Пространство бывшего Советского Союза отличается, пожалуй, наиболее динамично изменяющейся картиной. Прежде всего, это касается изменяющихся отношений между людьми, связанных с переосмыслением картины окружающего нас мира и своего места в нем, вопросов собственности, личной продуктивности,…
-
2003.05 The problem of an applicant's effectivness prognosis (forecast of an applicant efficiency): reflective personnel selection technology
Subject of the report is the reflective technology of personnel selection as the tool, allowing to make an exact enough forecast of efficiency of applicants for a vacant post in conditions of specificity of a situation of personnel selection in Ukraine. Because of long isolation of a psychological science in …
-
2003.05 System of complex actions (SCA) for activization of an enterprise business by means of reflective group of development
The present SCA Project most generally reflects vision of expedient directions of transformations to the company. The project is called to make a research and the resolution of problems, rising in a big and territorially distributed organization having the especial system of relations and tradition, at a stage of necessity…
-
2003.05 Energizer-Group as a Training Procedure for Intervention in Organizational Culture
Intervention in Organizational Culture (OC) is a bringing about content and procedural changes into personnel conversations into the inner organizational environment. It is the way to overcome the latent conflict - the fight for power between units and among managers in organization - effect of the power-balance (Naydonov M.). The…
-
1997.05 Процедуры образной рефлексии и развитие профессионального творчества педагога
Последнее время в широкую практику психологической помощи внедряются методы, основанные на активизации потенциала образного мышления, которое, как известно, продолжает развиваться у взрослого человека и тогда, когда вербальный интеллект достигает вершины своей продуктивности. Различными авторами (Дж.Гриндер, Р.Бэндлер, 1993; В.Сатир, 1992; Дж.Рейнуотер, 1992; Дж.Г.Скотт, 1991 и др.) подчеркивается, что использование возможностей воображения…
-
1997.04 Рефлексивный творческий тренинг-практикум как форма активного психологического воздействия на личностный потенциал педагога
Рефлексивный творческий тренинг-практикум как форма активного психологического воздействия на личностный потенциал педагога. Предявдяюся методы психологического воздействия направленные на активизацию творческого потенциала личности педагога Описана структура и принципы применения метода "Рефлексивный творческий тренинг-практикум". Описаны уровниработы с педагогами: 1. Внутришкольнй 2. Внутрирайонный. 3. повышения квалификации учителей определенногопредмета. 4. Как форма профессиональной подготовки…
-
1996.10 Рефлексивная модель подготовки психолога-профессионала
Профессиональную подготовку специалиста должна определять модель профессиональной деятельности. В ситуации такого активного развития профессии психолога, которое наблюдается сегодня, необходимо создание такой модели, которая бы имела ось исторического развития, продленную в перспективу. Создание такой модели подняло бы профессиональное обучение на новый конструктивный уровень