Тези
-
2013.11 Методологическая идея личностной культурадигмы профессионального становления будущих психологов
Материалы V Международной конференции молодых ученых 28‐29 ноября 2013 года Москва "Методологическая идея личностной культурадигмы профессионального становления будущих психологов" Товстокорая Юлия Виталиевна -с. 622, 624
-
2013.11 Дизайн исследования групповой рефлексии профессионального становления студентов-психологов
Товстокора, Юлія Віталіївна (2013) Дизайн исследования групповой рефлексии профессионального становления студентов-психологов In: Психология - наука будущего. Материалы V Международной конференции молодых ученых 28‐29 ноября 2013 года «Институт психологии РАН» , м.Москва, Росія, стор. 624-626. Актуальной задачей практики подготовки будущих специалистов является уменьшение негативного влияния неопределенности рынка труда на профессио-нальное становление.…
-
2013.10 Рефлексивный интенционал дискурса в контексте динамической стабилизации субъектности
Идеи, положения А.В. Брушлинского о мышлении как процессе, осуществляемом преимущественно в дискурсе, о формировании психического, о психологии индивидуального и группового субъекта выступали и источником и средой взаиморазвития для психологии рефлексии (Брушлинский, 1981, 2002). В психологии рефлексии дискурс как концептуально преломленная эмпирия выступает одновременно «телом» рефлексии, ее источником и результатом. Рефлексия,…
-
2013.10 Ресурсный подход как методологическое основание формирования субъекта профессиональной деятельности
Анализ статистических данных по рынку труда в Украине фиксирует значительный дисбаланс в системе «спрос–предложение», а исследования по престижности профессий последних лет (Найдьонов, Григоровська, 2008–2012) выявляют причины проблемы, которые лежат на стороне субъектных характеристик участников процесса трудовых отношений. По определению А.В. Брушлинского, «субъект – качество, определенный способ самоорганизации, саморегуляции личности, способ…
-
2012.11 Особливості поінформованості дорослих громадян України і старшокласників у ситуації вибору професії (2010-2011 роки)
Матеріали VI Міжнародної наукової конференції (29-30 листопада 2012 року) "Особливості поінформованості дорослих громадян України і старшокласників у ситуації вибору професії (2010-2011 роки)" Григоровська Л.В., Череповська Н.І. - с.49
-
2012.11 Динаміка престижності професій в Україні протягом 2010-2011 років очима дорослих і школярів
Матеріали VI Міжнародної наукової конференції (29-30 листопада 2012 року) "Динаміка престижності професій в Україні протягом 2010-2011 років очима дорослих і школярів" Найдьонов М.І. - с.191
-
2012.11 Аргументи та стереотипи професійного вибору: динаміка протягом 2010-2011 років
Матеріали VI Міжнародної наукової конференції (29-30 листопада 2012 року) "Аргументи та стереотипи професійного вибору: динаміка протягом 2010-2011 років" Товстокора Ю.В., Довгенко Д.В. - с.255
-
2011.10 Рефлексивное управление в обеспечении слияния конкурентов рынка
Проблема объединения (слияния) компаний кроме организационного и финансового аспектов сохранения предыдущих и создании новой объединенной сущности, имеет весомую психологическую составляющую. Именно она становится во многих случаях причиной неудачного объединения (по статистическим данным лишь 20% случаев слияния завершаются успешно). Вариант слияния компаний - лидеров рынка включает в себя еще большие риски…
-
2011.10 Психологический контракт как инструмент рефлексивного управления обеспечения развития компаний при слиянии
Процессы глобализации, борьбы за рынки сбыта обусловливают динамические процессы переформатирования организационной структуры рынков в том числе и средством слияния организаций-конкурентов. Эти давно апробированы в мире способы выживания организаций в конкурентной среде сегодня становятся реальностью в постсоветском пространстве в том числе и на Украине. Следовательно, актуальным является нахождение действенных средств обеспечения…
-
2011.07 Understanding of the occupational prestige diversity in Ukraine and about the World
-
2010.07 The Dynamics of the Factors of Occupational Prestige during Financial and Economic Crisis
The dynamics of the factors of occupational prestige during financial and economic crisis NAYDONOV, M. (Institute of Social and Political Psychology), NAYDONOV, M. (Institute of Social and Political Psychology), GRYGOROVSKA, L. (Institute of Social and Political Psychology), NAYDONOVA, L. (Institute of social and political psychology), KHORINA, O. (Institute of Social…
-
2009.10 Рефлексивность педагога как ресурс гармонизации личности учителя, развития педагогической среды и основной инструмент развития учащихся
Педагогическая наука как основа практики образования стала одной из первых сфер потребления психологического знания о рефлексии. Хотя новое для педагогики еще два десятка лет назад понятие рефлексии сегодня в контексте проблематики профессиональной подготовки учителя становится чуть ли не общим местом, однако по-прежнему ощущается дефицит отчетливо концептуально укорененных и операционально проработанных…
-
2009.10 Неконфронтационная модель рефлексивного управления как решение проблемы сложнокоординированности
Сложнокоординированность — социально-психологическое измерение сложности жизни социосистемы, учитывающее в надлежащей мере субъектный компонент (смешение субъектности и тенденцию обессубъечивания человека в организации). Источники ложнокоординированности (сложность, неопределенность, обессубъечивание) при отсутствии адекватного рефлексивного процесса приводят к проявлению таких феноменов: разнопредметность видения ситуации индивидуальными и групповыми субъектами, полиценностность субъектов, несоответствие и борьба статусов, балансирование…
-
2007.05 Staff’s Reflexive Pre-adaptation to Changes Caused by Merger
-
2007.05 Reflexive Management System of Merger
-
2007.05 Reconstruction of Competition and Cooperation Settings in Procedures of Personnel Dismissing Caused by Company Merger
-
2007.05 Psyhological Contract with Company Top-Managers Team Before a Merger
-
2007.05 Emotional Coping Strategies and Models of Interpersonal Relationships at Rating Procedures of Personnel Selection at a Merger Organization
-
2005.00 Рефлексия в системе профессиональной подготовки и последипломного образования учителя
Полтора десятка лет назад использование отдельными исследователями понятия рефлексии в педагогическом контексте носило характер активного его продвижения, основным назначением которого (как видится сейчас) было закрепление термина в категориальном аппарате как "работающего". Сегодня обращение к рефлексии в педагогической науке стало едва ли не общим местом, особенно в научной разработке проблематики профессиональной…
-
2005.00 От паритетности группового и индивидного субъектов творчества к стратегиям самоэффективности (субъектности)
Глубинно понятие групповая рефлексия перекликается с рассуждениями Я.А. Пономарева о модели: всякой материальной вещи (или явлении), в которой заключена копия того или иного оригинала. Модель - объективно реальный продукт взаимодействия вещей. В процессе приспособления человека к вещам, его окружающим, им создаются так называемые первичные внутренние модели, в которых "взаимодействие окружающих…
-
2003.10 Рефлексия как механизм преодоления стереотипов, блокирующих ресурсный подход при принятии решений управленцами
Понятие ресурсного подхода применяется нами на основе существующего представления о том, что помимо традиционных видов ресурсов в управлении и предпринимательстве, таких как деньги, материальные ценности, выделяют в отдельный вид ресурсов информацию, статус, любовь (человеческие отношения), то есть то, что наполняет содержанием такое обобщенное понятие как человеческие ресурсы.
-
2002.07 Correlation Between Organisational and Personal Factors in Application of Some Electoral Techniques in the Company of 2002 Year in Ukraine
The report is dedicated to the analysis of elaboration and application of the technique called Conclusion of Social Agreement. It is one of interactive complex technologies of agitation, which were used in Ukraine in organisation of some companies of candidates to deputies from different representative organs of different levels including…
-
2002.07 Cooperative strategies and values of individual and group creative achievements
Relations between individuals and their groups in creative activities are depended from individuals strategies, that inter influence one to others. The cooperative strategies are the configurations of individual strategies.
-
1996.10 Концепция групповой рефлексии
Концепция групповой рефлексии позволяет обозначить интеграцию форм рефлексии и рефлексивного взаимодействия, направленного на ценностное самоопределение и построение системы жизненных отношений личности. Групповая рефлексия является интегратором целостного функционирования рефлексии личности и группы. Выбор личностью типа субъектности в данном событии (индивидуального, коллективно-распределенного или собственно группового), а также стратегии его осуществления через кооперацию…
-
1996.10 Внедрение рефлексивной среды на рынке психологических услуг
Внедрение рефлексивной среды на рынке психологических услуг Рефлексивная среда - это среда, обладающая специфическим качеством окружения субъектов. Это наличие полной (целостной) групповой рефлексии как условия развития личного творческого потенциала и рефлексивной способности для каждого участника. Под термином "внедрение рефлексивной среды" понимается целенаправленное изменение сознания личности посредством рефлексивной технологии. Исторически сложилось…
-
1993.07 Проблема субъекта групповой рефлексии
В соответствии с нашим представлением, понятие "групповой рефлексии" является сложной структурно - динамической системой, направленной на решение проблемности и конфликтности, которые характерны для творчества. Груповая рефлексия реализуется через механизм взаимодействия, взаимного понимания, взаимного согласования и групповые формы интеллектуальной и личностной рефлексии.
-
1993.02 Опыт использования рефлексивного творческого тренинга-практикума в подготовке практического психолога
Задачи создания психологической службы в эпоху широкой социальной перестройки, ориентированной на развитие украинской государственности, усиливают необходимость достижения максимального экономического эффекта от подготовки и переквалификации специалиста. Широкое распространение переквалификации педагога в практического психолога за один учебный год с включением в ответственную профессиональную деятельность по истечению этого срока ставит дополнительные задачи, а…
-
1993.02 Динамика самооценки педагога в ходе тренинга-практикума профессионального пересамоопределения
В связи с актуальностью обеспечения системы образования практикующими психологами и, прежде всего, за счет переквалификации педагогов, представляется целесообразным использование нестандартных методов подготовки, интенсифицирующих обучающий процесс и способствующих личностному росту участников.
-
1993.02 Анализ отдельного случая динамики психических состояний вызванных тренингом-практикумом профессионального пересамоопределения
Предметом данного сообщения является анализ психических состояний, переживаний, фактов самооценки возникавших у одного из слушателей (Р.) курсов переквалификации под воздействием ситуации рефлексивного творческого тренинга-практикума (проведенного под руководством М.И. Найденова) и в посттренинговый период. Особенность данного случая состоит в том, что участник в минимальной степени подвержен стереотипам педагогической профессии ( является…
-
1992.11 Новые инструментально-технологические средства в исследованиях рефлексивного аспекта дискурсивного творческого мышления
Для реализации управления познавательной деятельностью необходимо располагать моделью познающего субекта или его мышления. Обоснование и экспериментальная проработка положения о коммуникативно-личностной обусловленности процесса творческого мышления в рефлексивной психологии позволяет нам использовать разработанные в ней модели для управления познавательной деятельностью субъекта. Наличие в рамках направления собственного метода содержательносмыслового анализа (ССА) позволило обеспечить…
-
1992.09 Поиск формальных критериев анализа решений творческих задач
Одной из моделей такого порождения является рефлексивная модель творческого мышления (Семенов И Н Степанов С Ю ). Рефлексивная модель строится на представлениях о психологических механизмах рефлексии как процессе обнаружении несоответствии старого опыта и его переосмыслении под влиянием но вых потребностей и условий.
-
1992.06 Рефлексивный контекстуальный подход при подготовке практического психолога
Мы исходим из положения, что наиболее оптимальным способом подготовки практикующего психолога является подготовка его в рамках одной из сложившихся профессиональных традиций. Разделяя позицию эклектизма в практической психологии, которая отстаивается многими авторами в последнее время, с точки зрения ценности независимости профессионала от теоретических конструктов, которые невозможно реализовать в ситуации оказания помощи,…
Посібники
-
2013.10 Соціально-психологічні чинники престижності професій: підготовка молоді до активного самоздійснення на сучасному ринку праці
Посібник присвячено проблемі підготовки особистості до ефективного самоздійснення на ринку праці. При цьому зміст поняття "особистість" як адресата видання може мати принаймні два варіанти. Перший – це школяр, який закладає основи свого професійного самовизначення та самоздійснення ще на етапі здобуття загальної освіти. На тривалому шляху його майбутнього професійного самоздійснення можуть…
Статті
-
2013.04 Уявлення про сходини влади в системі професій як чинник регулювання ринку праці в Україні
На історично-аналітичному рівні та на основі даних емпіричного дослідження розкрито потенціал громадської думки щодо престижності професій як уявлення про сходини влади в системі професій для регулювання ринку праці. На основі виявлених суперечностей сформульовано пропозиції з розвитку окремих суб`єктів ринку праці в Україні з метою подолання його дисбалансів.
-
2013.03 Програма дослідження групової рефлексії як чинника професійного само-визначення майбутніх психологів
У статті викладено логіку дослідження групової рефлексії як чинника професійного самовизначення майбутніх психологів у ситуації невизначеності ринку праці, яка ґрунтується на припущенні, що ефективність впливу групової рефлексії на якість професійного самовизначення і подальшої професійної самореалізації залежить від її локалізації у часовому просторі професійної підготовки студентів-психологів. Обґрунтовано методи дослідження групової рефлексії.…
-
2013.03 Проблема прогноза эффективности менеджера: рефлексивная технология отбора персонала
Задача процедуры отбора - обеспечить соответствие качеств претендента требованиям выполнения предлагаемой работы. Эффективность отбора, таким образом, определяется четкостью представлений исполнителя отбора о том, что оценивать (измерять) и какие инструменты использовать для оценки.
-
2013.03 Зв'язок проінформованності про професію, яка обирається, з оцінкою пре-стижності професій певих класів як чинник вибору престижності професій
На основі структурної теорії престижу професій Д. Треймана для накопичення даних про суб’єктивне ранжування професій відповідно до імпліцитних критеріїв престижності та на основі дослідження поінформованості громадян України про професію, яка обирається, встановлюється зв’язок між двома суб’єктивними вимірами ситуації професійного самовизначення. Сутність поінформованості про професію визначається через наявність у респондентів: інформації…
-
2012-00 Молодіжний стандарт міжнародної шкали престижності професій: Інформаційний бюлетень.
Молодіжний стандарт міжнародної шкали престижності професій
-
2012-00 Динаміка оцінок престижності професій, що користуються попитом на ринку праці. Чинники, умови та особливості вибору професії : інформаційний бюлетень.
Динаміка оцінок престижності професій, що користуються попи-том на ринку праці. Чинники, умови та особливості вибору професії
-
2011.05 Ресурсний підхід у теорії групової рефлексії. Криза групи та ресурс індивіда, Криза індивіда та ресурс групи
У ході метааналізу теорії груп-рефлексії уточнюються ресурсне значення індивідної та групової форм суб'єктності у роботі соціального працівника. Реалізації типів проектної мета-технології (інноваційний, професійне самовизначення, конкурс, підтримка лідера, "вміння продавати", "альтернативного розв’язання суперечок", "згуртовування команди") пропонуються як організаційна форма, технологія відтворення форми суб’єктності яка потребує підтримки із зовні.
-
2011.04 Фільтри групової рефлексії в соціальній ситуації особистісного та суспільного розвитку
Фільтри групової рефлексії в соціальній ситуації особистісного та суспільного розвитку Обґрунтовано ідею фільтрів рефлексії як механізму скоординованого звуження свідомості соціальної ситуації, який забезпечує ефективність взаємодії різних каналів реальності в полі суб'єктному середовищі. Розглянуто функції фільтрів рефлексії, їх роль в системі рефлексивного управління при злитті компаній.
-
2010.09 Оцінка громадянами творчих спеціальностей за українським стандартом престижності професій
Аналізується місце творчих (мистецьких) професій за критерієм їх престижності на фоні цілісного поля існуючих професій. Розглянуто дію психологічних чинників динаміки престижності професій протягом 2008–2009 років в Україні.
-
2010.04 Принцип дефіциту творчості як основа запиту психологичної послуги
Раскрываются творческие аспекты оказания психологической услуги третьим лицам на основнии груп-рефлексивного подхода с его технологическими основами и этической позицией. Изложены теоретические и технологические принципы груп-рефлексивного подхода на основании анализа отдельного случая помощи семье. Обоснован принцип дефицита творчества как основы потребности обращения за помощью к психологам.
-
2010-00 Динаміка оцінок престижності професій, що користуються попитом на ринку праці
Динаміка оцінок престижності професій, що користуються попитом на ринку праці. Чинники, умови та особливості вибору професії
-
2008.03 Визначення меж "ми" як складової коаліційної рефлексії
Пропонується поняття коаліційної рефлексії як проактивної та компенсуючої складової груп-рефлексії, що забезпечує форму доступу до ресурсу спільності. Здійснено перехід до технологічного використання виявлених в лабораторних експериментах закономірностей флуктуації об’єму «ми», які перевірено на рівні інтервенції в організаційну культуру в точках розкоординування розвитку організації. Викладено потрійну модель проблемно-конфліктної ситуації на мікро-…
-
2003.10 Современная технология ассессмент-центров и групп-рефлексивный подход к аттестации персонала
Цель данной работы - сравнить потенциал технологии assessment centre и отечественного групп-рефлексивного подхода к оценке персонала в ходе аттестации на основе концептуального анализа принципов и реализующих процедур. Используется два типа источников: а) мета-анализ англоязычной литературы по теме - обзоры работ, предметные статьи в журналах "European journal of psycological assessment", "International…
-
2003.10 Лидер обучающейся организации: современные подходы
Статья посвящена анализу новых подходов и перспектив лидерства, которые раскрываются в современных условиях интенсивных общественных изменений. Пространство бывшего Советского Союза отличается, пожалуй, наиболее динамично изменяющейся картиной. Прежде всего, это касается изменяющихся отношений между людьми, связанных с переосмыслением картины окружающего нас мира и своего места в нем, вопросов собственности, личной продуктивности,…
-
2003.05 The problem of an applicant's effectivness prognosis (forecast of an applicant efficiency): reflective personnel selection technology
Subject of the report is the reflective technology of personnel selection as the tool, allowing to make an exact enough forecast of efficiency of applicants for a vacant post in conditions of specificity of a situation of personnel selection in Ukraine. Because of long isolation of a psychological science in …
-
2003.05 System of complex actions (SCA) for activization of an enterprise business by means of reflective group of development
The present SCA Project most generally reflects vision of expedient directions of transformations to the company. The project is called to make a research and the resolution of problems, rising in a big and territorially distributed organization having the especial system of relations and tradition, at a stage of necessity…
-
2003.05 Energizer-Group as a Training Procedure for Intervention in Organizational Culture
Intervention in Organizational Culture (OC) is a bringing about content and procedural changes into personnel conversations into the inner organizational environment. It is the way to overcome the latent conflict - the fight for power between units and among managers in organization - effect of the power-balance (Naydonov M.). The…
-
1997.05 Процедуры образной рефлексии и развитие профессионального творчества педагога
Последнее время в широкую практику психологической помощи внедряются методы, основанные на активизации потенциала образного мышления, которое, как известно, продолжает развиваться у взрослого человека и тогда, когда вербальный интеллект достигает вершины своей продуктивности. Различными авторами (Дж.Гриндер, Р.Бэндлер, 1993; В.Сатир, 1992; Дж.Рейнуотер, 1992; Дж.Г.Скотт, 1991 и др.) подчеркивается, что использование возможностей воображения…
-
1997.04 Рефлексивный творческий тренинг-практикум как форма активного психологического воздействия на личностный потенциал педагога
Рефлексивный творческий тренинг-практикум как форма активного психологического воздействия на личностный потенциал педагога. Предявдяюся методы психологического воздействия направленные на активизацию творческого потенциала личности педагога Описана структура и принципы применения метода "Рефлексивный творческий тренинг-практикум". Описаны уровниработы с педагогами: 1. Внутришкольнй 2. Внутрирайонный. 3. повышения квалификации учителей определенногопредмета. 4. Как форма профессиональной подготовки…
-
1996.10 Рефлексивная модель подготовки психолога-профессионала
Профессиональную подготовку специалиста должна определять модель профессиональной деятельности. В ситуации такого активного развития профессии психолога, которое наблюдается сегодня, необходимо создание такой модели, которая бы имела ось исторического развития, продленную в перспективу. Создание такой модели подняло бы профессиональное обучение на новый конструктивный уровень
Монографії
-
2013.10 Психологія престижності професій
Престижність професії – це дієва сила. Буває, що навіть зарплата не вирішує проблеми – не хоче молодь іти працювати за певними професіями. Ця зав’язка стала вихідною точкою наукового пошуку психологічних механізмів розв’язання актуальних проблем сучасного ринку праці, результати якого ми й хочемо представити читачеві в цій книзі. Престижність професії, як…
-
2008.06 Формування системи рефлексивного управління в організаціях
У монографії висвітлюються теоретичні засади формування системи рефлексивного управління, яке розглядається в широкому діапазоні: від управління процесом саморозвитку (однієї людини) до смислової координації рефлексивних процесів, що відбуваються в групі та між групами. Основою розгляду поняття рефлексивного управління є розуміння рефлексивного процесу, який у традиції психології рефлексії може бути зіставленим як…
Презентації
-
2015-03 Професійна соціалізація молоді в умовах упровадження національної рамки кваліфікацій
Професійна соціалізація молоді в умовах упровадження національної рамки кваліфікацій
-
2014.10 Соціально-психологічні основи професійного самоздійснення
29 жовтня 2014 р. Національна академія педагогічних наук України. Методологічний семінар "Концептуальні засади професійного розвитку особистості в умовах євроінтеграційних процесів". Соціально-психологічні основи професійного самоздійснення Найдьонов Михайло Іванович, доктор психологічних наук, провідний науковий співробітник лабораторії суспільно-політичних процесів Інституту соціальної та політичної психології НАПН України; Григоровська Любов Володимирівна, кандидат педагогічних наук, доцент,…
-
2014.10 Навчальний комплект для студентів "Психологія професійного самоздійснення"
Навчальний комплект для студентів "Психологія професійного самоздійснення" у складі монографії "Психологія престижності професій" (Найдьонов М. І.), навчального посібника "Соціально-психологічні чинники престижності професій: підготовка молоді до активного самоздійснення на сучасному ринку праці" (за наук. ред. Найдьонова М. І., Григоровської Л. В.) та Інтернет-ресурсу http://profprestige.org.ua
-
2014.05 Престижність у системі аргументів вибору професії психолога, прогнозування професійного становлення на початку навчання
Товстокора Ю.В. молодший наук. співробітник, Філатов В. Ю. практикующий психолог ПРЕСТИЖНІСТЬ У СИСТЕМІ АРГУМЕНТІВ ВИБОРУ ПРОФЕСІЇ ПСИХОЛОГА, ПРОГНОЗУВАННЯ ПРОФЕСІЙНОГО СТАНОВЛЕННЯ НА ПОЧАТКУ НАВЧАННЯ 2014-05-15
-
2014.05 Престижність професій як психологічний показник моделі ринку праці
Найдьонов Михайло Іванович ПРЕСТИЖНІСТЬ ПРОФЕСІЙ ЯК ПСИХОЛОГІЧНИЙ ПОКАЗНИК МОДЕЛІ РИНКУ ПРАЦІ Звітна наукова конференція “Соціальна і політична психологія сьогодні: здобутки, проблеми, нові рубежі”, присвяченої 20-річчю Інституту соціальної та політичної психології НАПН України / ІV Всеукраїнський семінар "Професійна орієнтація учнівської молоді у загальноосвітніх і професійних навчальних закладах: теорія і практика" 15…
-
2013.11 Рефлексія соціально-психологічних ресурсів вдосконалення системи профорієнтації при впровадженні національної рамки кваліфікацій
Найдьонов Михайло Іванович РЕФЛЕКСІЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНИХ РЕСУРСІВ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ ПРОФОРІЄНТАЦІЇ ПРИ ВПРОВАДЖЕННІ НАЦІОНАЛЬНОЇ РАМКИ КВАЛІФІКАЦІЙ Всеукраїнська науково-практична конференція «Професійне самоздійснення молоді в умовах упровадження в Україні національної рамки кваліфікацій» 7 листопада 2013 р.
-
2012.11 Особливості поінформованості дорослих громадян України і старшокласників у ситуації вибору професії (2010-2011 роки)
Григоровська Л. В. Череповська Н. І. ОСОБЛИВОСТІ ПОІНФОРМОВАНОСТІ ДОРОСЛИХ ГРОМАДЯН УКРАЇНИ І СТАРШОКЛАСНИКІВ У СИТУАЦІЇ ВИБОРУ ПРОФЕСІЇ (2010-2011 РОКИ) "VI Міжнародна науково-практична конференція "Актуальні проблеми професійної орієнтації та професійного навчання населення"" Суб`єктивна складова зрушень ситуації на ринку праці полягає у змінах в системі координат вибору професії людиною, однією із складових…
-
2012.11 Динаміка престижності професій в Україні протягом 2008-2011 років очима дорослих і школярів
Найдьонов Михайло Іванович ДИНАМІКА ПРЕСТИЖНОСТІ ПРОФЕСІЙ В УКРАЇНІ ПРОТЯГОМ 2008-2011 РОКІВ ОЧИМА ДОРОСЛИХ І ШКОЛЯРІВ VI Міжнародна науково-практична конференція "Актуальні проблеми професійної орієнтації та професійного навчання населення"
-
2012.11 Аргументи та стереотипи професійного ВИБОРУ: Динаміка протягом 2010-2011 років
-
2011.07 Change of power team in Ukraine: what’s next – development or balancing balancing ?
Mykhaylo Naydonov CHANGE OF POWER TEAM IN UKRAINE: WHAT NEXT - DEVELOPMENT OR BALANCING? // Download Papers of 34th Annual Scientific Meeting of the International Society of Political Psychology (ISPP). 9-12 July, 2011.07. - P. 13.
-
2007.05 Psychological contract in the situation of a companies’ merger ( from a line emplo y ee to a top-manager)
Grigorovskaya L., Naydonov M. PSYHOLOGICAL CONTRACT WITH COMPANY TOP-MANAGERS TEAM BEFORE A MERGER // Abstracts of XIII th Europian congress of Work and Organisation Psychology., Sweden, Stockholm, May 9-12, 2007 . - P. 27
-
2007.05 Formation of the reflexive management system in complicatedly coordinated organizations
Naydonov M. Formation of the reflexive management system in complicatedly coordinated organizations // The report of XIII th Europian congress of Work and Organisation Psychology., Sweden, Stockholm, May 9-12, 2007, // http://My.eLVisti.com/naid/uk/1str/public.htm, Stockholm, 2007 - P. 1-19
-
2007.05 Emotional Coping Strategies and Models of Interpersonal Relationships at Rating Procedures of Personnel Selection at a Merger Organization
Khorina O, Opanasenko O. EMOTIONAL COPING STRATEGIES AND MODELS OF INTERPERSONAL RELATIONSHIPS AT RATING PROCEDURES OF PERSONNEL SELECTION AT A MERGER ORGANIZATION // Abstracts of XIII th Europian congress of Work and Organisation Psychology., Sweden, Stockholm, May 9-12, 2007 . - P. 28